Gestão de Pessoas no Setor Público: Desafios e Práticas de Valorização Profissional em Juazeiro do Norte - CE
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A gestão de pessoas no setor público tem se consolidado como um eixo estratégico para o aprimoramento da eficiência administrativa e da qualidade dos serviços prestados à sociedade, especialmente no contexto das administrações municipais. Nesse cenário, a valorização profissional dos servidores públicos emerge como elemento fundamental para o fortalecimento institucional e para o alcance de melhores resultados organizacionais. O presente estudo tem como objetivo analisar os desafios e as práticas de valorização profissional na gestão de pessoas no setor público do município de Juazeiro do Norte. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, de natureza descritiva, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica e análise documental, com base em produções científicas recentes disponíveis em bases como Google Acadêmico, SciELO e repositórios institucionais. Os resultados evidenciam que fatores como rigidez administrativa, limitações orçamentárias e ausência de políticas estruturadas de valorização profissional comprometem a motivação e o desempenho dos servidores, impactando negativamente a qualidade dos serviços públicos. Conclui-se que a adoção de práticas efetivas de valorização profissional constitui condição indispensável para o fortalecimento da gestão pública municipal, contribuindo para a melhoria da eficiência organizacional e para o atendimento das demandas sociais contemporâneas.
Abstract in another language
Human resource management in the public sector has increasingly assumed a strategic
role in enhancing administrative efficiency and improving the quality of public services,
particularly within municipal administrations. In this context, the professional
appreciation of public servants emerges as a key factor for institutional strengthening and
the achievement of better organizational outcomes. This study aims to analyze the
challenges and professional appreciation practices in human resource management within
the public sector of Juazeiro do Norte. Methodologically, it is a qualitative and descriptive
research, developed through bibliographic review and document analysis, based on recent
academic studies from sources such as Google Scholar, SciELO, and institutional
repositories. The findings indicate that factors such as administrative rigidity, budget
constraints, and the lack of structured professional appreciation policies negatively affect
employee motivation and performance, thereby compromising the quality of public
services. It is concluded that the implementation of effective professional appreciation
practices is essential for strengthening municipal public management, contributing to
organizational efficiency and to meeting contemporary social demands.
Keywords
Gestão de pessoas, Setor público, Valorização profissional, Administração municipal, Juazeiro do Norte
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Citation
Souza, Cicera Estefania Silva de; Siqueira, Silmara de Carvalho. Gestão de Pessoas no Setor Público: Desafios e Práticas de Valorização Profissional em Juazeiro do Norte - CE. 2026. TCC (Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade Federal do Cariri, Juazeiro do Norte, 2026..