Gestão de pessoas e liderança nas empresas privadas
Carregando...
Arquivos
Data
Autores
Orientador
Co-orientadores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Este artigo versa sobre uma revisão bibliográfica da temática do encargo da gestão de
pessoas e liderança nas empresas privadas. Atualmente, as empresas privadas têm o
grande de desafio de se adaptarem às constantes transformações sociais, culturais e
tecnológicas. Uma de suas maiores preocupações é manter e também selecionar capital
humano, visto que o sucesso principal de uma empresa depende de seus colaboradores.
Ressaltando que liderança é motivação são atitudes que orientam as pessoas a trabalharem
e atingirem objetivos. Como facilitador da equipe, o líder tem, em última análise, a
responsabilidade pela tomada de decisões. Portanto, ele precisa ser um bom ouvinte e dar
todas as oportunidades iguais de falar. Para alcançar bons resultados as organizações
precisam de líderes capazes de facilitar a resolução de problemas das equipes e motivá-
las. A motivação humana é uma das principais preocupações das organizações porque o
foco não é apenas a remuneração, mas as necessidades, interesses e valores. O presente
estudo tem como objetivo geral analisar e identificar os principais impactos que a Gestão
de Pessoas e Liderança bem estabilizada promove nos resultados globais das empresas.
Para dissertar sobre o assunto a metodologia foram utilizadas pesquisas bibliográficas
através de revisão de periódicos, artigos científicos, livros e mídias digitais. O resultado
desta pesquisa sugere que o tema abordado exerce grande influência sobre os demais
setores de uma organização e trazem impactos vitais à ao bom andamento e resultados
dela.
Resumo em outro idioma
This article presents a bibliographic review on the topic of people management and
leadership in private companies. Currently, these organizations face the major challenge
of adapting to constant social, cultural, and technological transformations. One of their
main concerns is the retention and selection of human capital, since a company’s success
fundamentally depends on its employees. It is emphasized that leadership and motivation
are attitudes that guide individuals in performing their tasks and achieving organizational
objectives. As a team facilitator, the leader ultimately assumes responsibility for decisionmaking; therefore, they must be a good listener and provide equal opportunities for
everyone to express their views. To achieve satisfactory results, organizations need
leaders who are capable of facilitating team problem-solving and continuously motivating
their members. Human motivation is one of the primary concerns of organizations, as the
focus is not limited to financial compensation, but also encompasses employees’ needs,
interests, and values. The general objective of this study is to analyze and identify the
main impacts that well-structured people management and leadership have on the overall
results of companies. Regarding the methodology, bibliographic research was conducted
through a review of journals, scientific articles, books, and digital media. The results of
this study suggest that the topic addressed has a significant influence on other sectors of
the organization, generating essential impacts on its proper functioning and on the
achievement of positive results.
Palavras-chave
Gestão de pessoas, Liderança, Motivação, Resultados
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Citação
Leite, Marcia Rodrigues. Gestão de pessoas e liderança nas empresas privadas / Marcia Rodrigues Leite. 2026. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão Financeira) - Universidade Federal do Cariri, Juazeiro do Norte, CE, 2026.