A gestão de pessoas como ferramenta de humanização do trabalho.
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Este artigo tem como objetivo analisar a gestão de pessoas como instrumento de humanização do trabalho, a partir de uma abordagem teórico-reflexiva baseada em pesquisa bibliográfica de caráter analítico. O estudo mobiliza contribuições da sociologia do trabalho e da teoria administrativa para compreender a evolução das relações laborais, desde a lógica produtivista da Revolução Industrial até as abordagens contemporâneas centradas no sujeito. A análise evidencia uma tensão persistente entre práticas orientadas à eficiência e iniciativas voltadas à valorização humana, destacando elementos como qualidade de vida no trabalho, reconhecimento e desenvolvimento profissional. Os resultados indicam que a humanização do trabalho não decorre automaticamente das políticas de gestão de pessoas, mas depende de uma orientação ética e de mudanças nas concepções organizacionais sobre o papel do trabalhador. Conclui-se que a gestão de pessoas pode atuar como mediadora desse processo, desde que ultrapasse uma visão instrumental e incorpore dimensões sociais e humanas de forma consistente.
Abstract in another language
This article aims to analyze human resource management as an instrument for the humanization of work, based on a theoretical-reflective approach grounded in analytical bibliographic research. The study draws on contributions from the sociology of work and administrative theory to understand the evolution of labor relations, from the productivist logic of the Industrial Revolution to contemporary approaches centered on the individual. The analysis reveals a persistent tension between practices oriented toward efficiency and initiatives aimed at human valorization, highlighting elements such as quality of work life, recognition, and professional development. The results indicate that the humanization of work does not automatically result from human resource management policies, but depends on an ethical orientation and changes in organizational conceptions regarding the role of the worker. It is concluded that human resource management can act as a mediator in this process, provided it goes beyond an instrumental view and consistently incorporates social and human dimensions.
Keywords
Gestão de Pessoas, Humanização do Trabalho, Revolução Industrial, Relações de Trabalho
Área do conhecimento
Ciências Sociais Aplicadas
Citation
Fernandes, Francisco André Tavares. A gestão de pessoas como ferramenta de humanização do trabalho. 2026. TCC (Tecnólogo em Gestão Financeira) - Universidade Federal do Cariri, Juazeiro do Norte, 2026.